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海林市人事局,有两个辞退机关干部标准,
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海林市人事局,有两个辞退机关干部标准,

  海林市人社(局原人事局)有两个辞退标准,  至今坚持,拒不纠正!  海林市人事局将末位辞退创新发展为两个标准::一是,末位辞退;二是,不足60分予以辞退。

一个城市有两个辞退标准。 《国家公务员暫行条例》在全范围内也只有一个标准,那就是:连续两年年终考核不称职,才可以辞能退?一个城市两个辞退标准。 还好意思说:不存在违反相关政策规定问题。 这还是依法行政吗?能拿出来炫耀、赞叹吗?这人的政治素质该有多么底下!这不是在公然挑战法律、法规的尊严吗?  如果按照海林市的两个创新标准执行会是怎样,一个单位考核有人不足60分,就算得50分吧,被辞退。 另一个单位有人考核得90分列为末位,也被辞退。

(这种情况是可以存在的)这样辞退机关干部公平吗?  人社局还指出:该政策的出台对加快我市干部人事制度改革,优化干部队伍结构,提高工作效能,起到了积极促进作用。 海林市人事局给海林市的干部队伍造成了巨大的伤害,还在往自己的脸上贴金。

人社局认为自己脸上贴的金还不够多,接着说,我市结合海林实际制定有关干部人事制度改革的相关政策,不存在违反相关政策规定问题,说得好冠冕堂煌。   最高法院发文:以末位淘汰解约,无法律依据。

海林市人社局至今不承认末位辞退机关干部是一个错误!所以,拒不纠正!  海林市民政局:王永屹  2019年5月17日。

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